【悩み】男職場で出会いがない

男ばかりの職場で働いていると、日々の生活において異性との接点が極端に少なくなる。現代はジェンダーレスが推奨される時代ではあるが、職場における男女比の偏りは依然として存在しており、特に身体的な要素を求められる職業ではその傾向が顕著である。

本記事では、いわゆる“男職場”における出会いの現実、そしてその対策について、実際のデータや社会的背景を交えながら論じていく。

レッツゴー！

男職場とは何か

男職場とは、文字通り職場の構成員の大多数を男性が占める環境を指す。そのような職場では、業務の性質上、体力・筋力・危機対応能力が求められるため、自然と男性が多くなる傾向にある。

代表的な職種としては以下が挙げられる。

これらの職種は、日本国内に限らず世界的に見ても男性の割合が非常に高い。例えば総務省統計局の労働力調査によれば、2023年時点における消防士の女性比率はわずか3.7％に過ぎず、圧倒的な男性比率である。

男職場＝未婚率が高いというのは本当か

男職場に勤める者の多くが口にする悩みが「出会いがない」というものである。では、そのような環境で働く男性の既婚率は本当に低いのだろうか。

実は、職種によってその実態は異なる。消防士などの公務員系職種においては、30代後半での既婚率が70〜75％を超えるという調査結果も存在する。これは安定した収入や職業的信用が結婚相手としての魅力を高めていることに起因すると考えられる。

一方で、地方の製造業や運送業などでは、未婚率が相対的に高くなる傾向がある。理由としては、職場外での交流機会の乏しさ、交代勤務制による不規則な生活、地域社会での閉鎖性などが挙げられる。

したがって、男職場＝結婚しにくいという図式は一概には成り立たないものの、「出会いの機会が乏しい」という点においては多くの共通項が見られる。

出会いが少ない理由

男職場における出会いの少なさは、以下のような要因によって構成されている。

これらの要因が複合的に絡み合い、「出会いのきっかけがない」「恋愛の機会がない」という現実を作り出しているのである。

出会いを増やすためにできること

1. 紹介による縁の活用

最も自然かつ信頼性が高い出会いの方法は、友人・同僚・親族などからの紹介である。男職場においては、既婚者も多く、その配偶者や知人からの紹介がきっかけで結婚に至ったという例は珍しくない。

ただし、紹介を受けるには普段の信頼関係の構築が不可欠であり、人間性や日常の振る舞いが評価の対象となる。

2. マッチングアプリの活用

近年、婚活において主流となっている手段がマッチングアプリである。特に、出会いの時間や場所が限定されがちな男職場勤務者にとって、時間を問わず活動できるアプリは非常に有効なツールである。

利用者数の多い主なアプリには以下がある

どのアプリも本人確認や通報機能が整備されており、安全面に配慮されている。特に地方在住者や平日勤務の者にとっては、日常生活の中で出会いを創出できる数少ない手段である。

3. 結婚相談所の利用

30代後半〜40代で本気で結婚を考えるのであれば、結婚相談所の利用も現実的な選択肢となる。

料金は発生するが、カウンセラーによるサポートや、真剣に結婚を考える相手とのマッチングができる点で、非常に効率的である。

また、男職場では「婚活の進め方がわからない」「異性とどう接すればよいかわからない」という不安を持つ者も多く、プロの助言は非常に有益である。

男職場ならではの婚活における強み

男職場は出会いの機会が少ないという弱点を抱えている一方で、婚活市場においてはむしろ“選ばれる側”の魅力を持つ存在でもある。

その強みを以下に挙げる。

これらは、マッチングアプリや相談所においてプロフィール上で非常にプラスに働く要素である。したがって、男職場であっても「出会いを求めて動きさえすれば」成功する可能性は十分にある。

まとめ

男職場で働く者が出会いに恵まれにくいのは、個人の魅力の問題ではなく、環境や構造的な要因によるものである。したがって、悲観的になる必要はまったくない。

現代には、マッチングアプリ、結婚相談所、SNSなど、出会いを広げるための手段が多数存在している。大切なのは、それらを自分に合った形で活用する“戦略性”である。

出会いがないことを嘆くよりも、自ら行動し、戦略的に動いた者こそが、望む未来を掴むのである。

出会いは待つものではなく、掴みに行くものである。